• 07 Abril 2026

O Hospital da FAP divulgou seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2025, conforme determinação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A publicação atende à Lei nº 14.611/2023, que obriga empresas com 100 ou mais empregados a disponibilizar, até 31 de março e 30 de setembro de cada ano, seus dados de remuneração e critérios salariais, garantindo ampla visibilidade aos trabalhadores e à sociedade.

Segundo o MTE, os relatórios reúnem dados extraídos do eSocial e do Portal Emprega Brasil, apresentando informações consolidadas, sem identificação individual de funcionários, como número total de trabalhadores por sexo, raça e cor, além de salários médios e medianos por grupos ocupacionais. A medida busca fortalecer a transparência, reduzir desigualdades e promover a diversidade e a equidade no mercado de trabalho.

Resultados da FAP no 1º semestre de 2026:

Diferença salarial entre mulheres e homens:

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens.

A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 101,2% da recebida pelos homens.

Composição do quadro de trabalhadores (528 ativos em 31 de Dezembro de 2025)

• Mulheres: 69,1%
• Homens: 30,9%

Por raça/cor:

• Mulheres negras: 48,3%
• Mulheres não negras: 20,8%
• Homens negros: 22%
• Homens não negros: 8,9%

Diferença salarial por grupos ocupacionais

Dirigentes e Gerentes: mulheres recebem em média 86,6% do salário dos homens.

• Profissionais de nível superior: 83,6%.
• Técnicos de nível médio: 100%.
• Trabalhadores de serviços administrativos: 100%.
• Trabalhadores em atividades operacionais: 100%.

Transparência como valor institucional

Ao divulgar este relatório, o Hospital da FAP reforça seu compromisso com a transparência, a igualdade de oportunidades e a valorização da diversidade em seu ambiente de trabalho.