• 30 Setembro 2026

Em conformidade com a Lei nº 14.611 de 2023 e com as determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) através da Instrução Normativa nº 6/2024, apresentamos os dados do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referentes ao 2º semestre de 2026 da nossa instituição.

Os dados têm como base os trabalhadores ativos na competência de junho de 2026 (totalizando 531 colaboradores) e as informações complementares preenchidas no Portal Emprega Brasil em agosto de 2026.

VEJA MAIS DETALHES AQUI

1. Panorama Geral de Igualdade Salarial

Nosso compromisso com a equidade de gênero reflete-se em indicadores de paridade salarial consistentes:

• Salário Contratual Mediano: O salário mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens (razão M/H de 100,0%).
• Remuneração Mensal Média: A remuneração média das mulheres equivale a 99,6% da recebida pelos homens (razão M/H de 99,6%).

2. Composição do Quadro de Empregados (Sexo e Raça/Cor)

A distribuição demográfica do total de colaboradores por sexo e raça/cor apresenta a seguinte composição:

• Mulheres (69,8% do total):
• Mulheres Não Negras: 49,25%
• Mulheres Negras: 20,6%
• Homens (30,2% do total):
• Homens Não Negros: 8,1%
• Homens Negros: 22,1%

3. Paridade por Grandes Grupos Ocupacionais

A razão percentual entre a remuneração mensal média de mulheres e homens nos diferentes grupos ocupacionais é apresentada abaixo (valores iguais ou superiores a 100% indicam igualdade ou remuneração superior para mulheres):

• Dirigentes e Gerentes: 79,9%
• Profissionais em Ocupações de Nível Superior: 80,2%
• Técnicos de Nível Médio: 91,7%
• Trabalhadores de Serviços Administrativos: 100,0%
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: 98,2%

4. Critérios Remuneratórios e Ações de Diversidade

Com base nos dados informados ao Portal Emprega Brasil:

• Critérios Adotados na Remuneração:
• Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
• Tempo de experiência profissional
• Capacidade de trabalho em equipe
• Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
• Ações para Promoção da Diversidade e Inclusão:
• Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
• Políticas de contratação de mulheres (incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas)
• Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência

Divulgação Obrigatória

Em cumprimento às exigências legais e garantindo ampla transparência para nossos colaboradores e a comunidade, este relatório encontra-se publicado em nossos canais oficiais e redes sociais.

• Fonte dos dados: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).

VEJA MAIS DETALHES AQUI